很多人把華為只當(dāng)成一家經(jīng)營(yíng)通信業(yè)務(wù)和手機(jī)硬件的公司,殊不知,華為更是一家善于經(jīng)營(yíng)人才的公司。1997 年,在《華為基本法》的起草過程中,起草小組的一位教授曾經(jīng)問任正非:“。人才是不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力?”任正非的回答則出人意料:“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司從零做到千萬(wàn)級(jí),最重要的是產(chǎn)品要給力;從千萬(wàn)級(jí)到億級(jí),關(guān)鍵看盈利模式是否設(shè)計(jì)合理;而從億到十億級(jí),起決定作用就是股權(quán)結(jié)構(gòu)和管理文化了;商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上是一個(gè)自然選擇的過程,沒有完美的商業(yè)模式,只有最適應(yīng)環(huán)境的商業(yè)模式。
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